Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing :

    R. Fajar Salim, S.S., M.Si

    Tuah Nur, S.Sos., M.Si, Editor: Yanti Sundari

Download...

Path: Top Skripsi S1 Administrasi&Humaniora Administrasi Publik 2013

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CISAAT KABUPATEN SUKABUMI

The Impact of Employee Competence against EmployeePerformance at Cisaat Sub-District Office Of Sukabumi Distric

Undergraduate Theses from JBPTUMMIPP / 2014-03-21 14:10:05
Oleh : Desti Rustika Pratami, NIM. D1A0901024, S1 Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Dibuat : 2014-03-21, dengan 5 file

Keyword : Kompetensi Pegawai

ABSTRAK

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. Nama peneliti: Desti Rustika Pratami. Nim: DIA0901024. Dosen pembimbing I R. Fajar Salim, S.S.,M.Si., dan dosen pembimbing II Tuah Nur, S.Sos., M.Si.

Berdasarkan observasi di lapangan ada kecenderungan sebagai berikut: 1) Belum optimalnya ketelitian pegawai pada bagian pelaksana dalam pengolahan data. 2) Belum optimalnya kemampuan pegawai bagian pada bagian pelaksana dalam menggunakan peralatan kantor. 3) Masih adanya keterlambatan penyerahan laporan bulanan dikarenakan keterlambatan pegawai dalam masuk kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pelaksanaan kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. 2) Untuk mengetahui pelaksanaan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi.

Grand theory dalam penelitian ini yaitu teori kompetensi pegawai yang dikemukakan Sudarmanto.Sementara itu teori yang dijadikan acuan mengenai kinerja pegawai, yaitu teori yang dikemukakan oleh Mangkunegara.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan tingkat eksplanasi assosiatif.Objek dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi sebanyak 41 pegawai, dengan menggunakan sampel jenuh semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel.Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi terdapat hubungan yang sangat kuat antara kompetensi pegawai dengan kinerja pegawai yaitu sebesar 0,835, serta pengaruh kompetensi pegawai yaitu sebesar 69,8%.

Pelaksanaan kompetensi pegawai dapat di lihat dari pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat telah memiliki integritas dalam melaksanakan pekerjaan.Meskipun masih terdapat kekurangan dimana pegawai kurang memiliki kemampuan dalam menyesuaikan diri dengan tujuan organisasi. Sementara itu pelaksanaan kinerja pegawai dapat di lihat dari pegawai telah bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan serta ditunjang oleh kemampuan pegawai dalam menggunakan mesin/perlatan kantor. Meskipun masih terdapat kekurangan dimana kurang adanya kesesuaian antara kondisi pekerjaan dengan kemampuan pegawai.Sehingga berdampak pada ketepatan waktu dari penyelesaian pekerjaan tersebut.Maka dapat diketahui bahwa Kompetensi Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. Adapun saran yang dapat peneliti sampaikan dalam penelitian ini, perlu adanya arahan dari Kepala Kantor agar pegawai lebih mengutamakan kepentingan organisasi dibandingkan kepentingan lainnya, serta perlu memberikan dorongan pada pegawai untuk meningkatkan kemampuan agar dapat menyesuaikan diri dengan kondisi pekerjaan.

Deskripsi Alternatif :

ABSTRACT

The title of this research is the Impact of Employee Competence against Employee Performance at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric. The name of researcher is Desti Rustika Pratami. Nim: D1A0901024. The faculty mentors I is R.Fajar Salim, S.S.,M.Si., and mentors II is Tuah Nur, S.Sos., M.Si.Taking this title to put in a background by the phenomena that occurs on the Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric.

Based on observations in the field there is a tendency, that: 1) Not optimal accuracy in a processing data of employee. 2) Not optimal employee capabilities in using office equipment. 3) There is delay in submission of monthly reports, because are employees late for work. The objectives of this research are: 1) To determine competence employees at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric. 2) To determine performance employees at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric. 3) To determine how much influence competence employees for performance employees at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric.

The grand theory of research is a competence employee theory by Sudarmanto. And than choose the performance employee theory by Mangkunegara.Type of research is quantitative research. According to eksplanation level, this study uses associative study aimed to investigate the influence or relationship between two or more variables. Objects in this research is employees at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric . As for the number of population members that is 41 employees, using saturated samples is all members of the population be used as samples. Based on the results of the calculation of correlation coefficient, there is a very strong relationship between a competence employee with an employees performance, a value of 0,835, and a influence of competence employee is 69,8%.

Implementation of competence employee at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric can be seen from the employees who have integrityin carrying out the work. Although there are shortcomings which employees lack the ability to adapt the organizations goals. While the execution of the employee performance can be seen from the officer who has been working in accordance with the prescribed standards and is supported by the officers ability to use office equipment. Although there is still a lack of congruence between where less availability of labor conditions with the ability of employee.Known to have an optimal implementationof competence employee although there are still employees who have been not able to optimize its ability. It shows competence employee have an effect on employee performance at Cisaat Sub-district Office of Sukabumi Distric. As for sugestion in this research, there should be a directive from head office so that more employee than a importance of the best interest of organization as well as the host of others need to encourage the employees to improve the ability to be able to conditions of employee.


Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTUMMIPP
OrganisasiUniversitas Muhammadiyah Sukabumi
Nama Kontaktiyanti_sundari@yahoo.com
AlamatJl. R. Syamsudin, SH. No. 50
KotaSukabumi
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon
Fax
E-mail Administratortiyanti_sundari@yahoo.com
E-mail CKOtiyanti_sundari@yahoo.com