Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing :

    R. Fajar Salim, S.S., M.Si.

    Tuah Nur, S.Sos., M.Si., Editor: Yanti Sundari

Download...

Path: Top Skripsi S1 Administrasi&Humaniora Administrasi Publik 2013

PENGARUH PRINSIP HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SUKABUMI

THE IMPACT OF HUMAN RELATIONS PRINCIPLES TO EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE OFFICE OF THE REGIONAL SECRETARIAT SUKABUMI

Undergraduate Theses from JBPTUMMIPP / 2014-03-21 13:02:46
Oleh : Dewi Anjani, NIM. D1A0901020, S1 Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Dibuat : 2014-03-21, dengan 3 file

Keyword : Prinsip Human Relatios dan Kinerja Pegawai



ABSTRAK



Judul Penelitian ini adalah Pengaruh Prinsip Human Relatios terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. Pengambilan judul ini dilatarbelakangi oleh fenomena yang terjadi pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.

Berdasarkan observasi di lapangan peneliti menemukan masalah mengenai kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi yang belum optimal, seperti: 1) Kurangnya pemanfaatan waktu kerja, 2) Masih adanya pegawai yang tidak mengikuti apel pagi, dan 3) Menurunnya gairah kerja pegawai.

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui pelaksanaan prinsip human relations di Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 2) Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh prinsip human relations terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Menurut tingkat ekspalanasi, penelitian ini menggunakan penelitian assosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. Adapun besarnya anggota populasi yang digunakan adalah 154 pegawai pada bulan Maret 2013. Sampel pada penelitian ini sejumlah 61 orang dengan teknik sampling proportionate stratified random sampling.

Gran teori variabel independen yang dipakai pada penelitian ini adalah teori prinsip human relations yang dikemukakan Siagian (2008: 75-77) yang terdiri dari 10 prinsip sebagai berikut: sinkronisasi antara tujuan organisasi dengan tujuan-tujuan individu, suasana kerja yang menyenangkan, informalitas yang wajar, manusia bawahan bukan mesin, pengembangan kemampuan bawahan, pekerjaan menarik dan penuh tantangan, pengakuan dan penghargaan atas pelaksanaan tugas dengan baik (extraordinary performance), alat perlengkapan yang cukup, The right man on the right place, balas jasa yang setimpal dengan jasa yang diberikan. Selanjutnya gran teori variabel dependen yang dipakai adalah teori kinerja yang dikemukakan oleh Torang (2012: 120) yang terdiri dari 3 dimensi yaitu: individual, psikologi dan organisasi.

Sejalan dengan analisis secara kuantitatif, koefisien korelasi yang dihasilkan pada penelitian ini adalah sebesar 0,62 dengan koefisien determinasi sebesar 38%. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa Ha diterima karena t hitung = 6 lebih besar dari t tabel = 1,671 untuk tingkat kesalahan 10%. Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari prinsip human relations terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.


Deskripsi Alternatif :

ABSTRACT



The title of this research is the Impact of Human Relatios Principle to Employee Performance in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi. Title decision was motivated by the phenomenon that occurs in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi.

Based on field observations researchers found problems concerning the performance of employees in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi is not optimal, such as: 1) Lack of utilization of working time, 2) There are some employees who are not following the morning assembly, and 3) Decreased employee morale.

The objectives of this research are: 1) To determine the implementation of the principle of human relations in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi. 2) To determine the performance of an employee in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi. 3) To determine how much influence the principles of human relations on the performance of employees in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi.

This type of research is quantitative research. According ekspalanasi level, this study uses associative study aimed to determine the effect or relationship between two or more variables. Objects in this study were employees of the Regional Secretariat Office of Sukabumi. The members of the population size used was 154 employees in March 2013. Number of samples in this study 61 people with proportionate stratified random sampling technique sampling.

Gran theory independent variables used in this study is the theory of human relations principles set out Siagian (2008: 75-77), which consists of 10 principles as follows: synchronization between organizational goals with individual goals, pleasant working atmosphere, reasonable informality , subordinate human not a machine, developing the ability of subordinates, interesting and challenging work, recognition and appreciation for a job well done execution (extraordinary performance), the equipment is sufficient, the right man on the right place, remuneration commensurate with services rendered . Furthermore gran used dependent variable theory is a theory put forward by Torang performance (2012: 120), which consists of three dimensions: individual, psychology and organizational.

In line with the quantitative analysis, the correlation coefficients generated in this study was 0.62 with a coefficient of determination of 38%. Based on the results of hypothesis testing known that Ha is accepted because t = 6 is larger than t table = 1.671 for 10% error rate. It shows that there is a positive and significant effect of the principle of human relations on the performance of employees in the Office of the Regional Secretariat Sukabumi.


Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTUMMIPP
OrganisasiUniversitas Muhammadiyah Sukabumi
Nama Kontaktiyanti_sundari@yahoo.com
AlamatJl. R. Syamsudin, SH. No. 50
KotaSukabumi
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon
Fax
E-mail Administratortiyanti_sundari@yahoo.com
E-mail CKOtiyanti_sundari@yahoo.com