Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing :

    R. Fajar Salim, S.S., M.Si.

    Ujuh Juhana, S.H., M.H. , Editor: Yanti Sundari

Download...

Path: Top Skripsi S1 Administrasi&Humaniora Administrasi Publik 2013

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN KOTA SUKABUMI

Undergraduate Theses from JBPTUMMIPP / 2014-03-21 14:59:34
Oleh : Meida Almaidah, NIM. D1A0901035, S1 Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Dibuat : 2014-03-21, dengan 1 file

Keyword : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

ABSTRAK




Judul penelitian ini, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi. Pengambilan judul ini di latar belakangi oleh ketertarikan penulis untuk mengetahui permasalahan pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi.

Berdasarkan observasi di lapangan menemukan masalah mengenai Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi yang belum optimal, seperti: 1) Lamanya penyelesaian surat izin, 2) Kerjasama yang kurang baik antar pegawai, 3) Belum sesuainya kapasitas pegawai dengan beban kerja yang diberikan.

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi, (2) Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi, (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi.

Teori yang peneliti ambil mengenai budaya organisasi dari Luthans yang menyatakan untuk mengukur budaya organisasi dapat dilihat dari kebersamaan dan intensitas. Sedangkan untuk teori kinerja pegawai peneliti ambil dari Simanjuntak yang menyatakan untuk mengatur suatu kinerja dapat dilihat dari kuantitas, kualitas, waktu dan kecepatan, nilai dan biaya, dinyatakan dalam presentasi atau indeks. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Menurut tingkat eksplanasinya, penelitian ini menggunakan penelitian assosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kota Sukabumi. Adapun besarnya anggota populasi yang digunakan adalah 90 pegawai pada bulan Februari 2013. Sampel pada penelitian ini sejumlah 74 orang dengan teknik sampling proportionate stratified random sampling.

Kesimpulan yang diambil oleh peneliti adalah bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh positif dan dinilai tinggi, hal ini sejalan dengan analisis secara kuantitatif Koefisien Korelasi yang menghasilkan nilai sebesar 0,74 dengan Koefisien Determinasi sebesar 55%. Hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi.

Deskripsi Alternatif :

ABSTRACT




The title of this study, The Effects of Organizational Culture on Employee Performance in Sukabumi City Health Office. Intake of this title in the foreground to the background by the authors interest to know the problems in Sukabumi City Health Office.

Based on observations in the field found the problem on Employee Performance in Sukabumi City Health Department is not optimal, such as: 1) The duration of the settlement permit, 2) poor cooperation among employees, 3) There incompatibility employee capacity with a given workload.

The purpose of this study is (1) To determine the organizational culture in Sukabumi City Health Department, (2) To determine the performance of employees in Sukabumi City Health Department, (3) To determine the influence of organizational culture on employee performance paa Sukabumi City Health Office.

Theory that researchers take on the culture of the organization stating Luthans to measure organizational culture can be seen from the togetherness and intensity. As for the theory about the performance of the employee researcher grab Simanjuntak stating to set a performance can be seen from the quantity, quality, time and speed, value and cost, stated in a presentation or index. This type of research is quantitative research. According eksplanasinya level, this study uses associative study aimed to determine the effect or relationship between two or more variables. Objects in this study were employees of the City Health Office of Sukabumi. The members of the population size used was 90 employees in February 2013. Number of samples in this study 74 people with proportionate stratified random sampling technique sampling.

The conclusions drawn by the researchers is that the influence of organizational culture on employee performance has a positive effect and are highly rated, this is in line with the quantitative analysis of the correlation coefficient of 0.74 with a yield value of coefficient of determination of 55%. It shows that there is a strong influence of organizational culture on employee performance of Sukabumi City Health Office.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTUMMIPP
OrganisasiUniversitas Muhammadiyah Sukabumi
Nama Kontaktiyanti_sundari@yahoo.com
AlamatJl. R. Syamsudin, SH. No. 50
KotaSukabumi
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon
Fax
E-mail Administratortiyanti_sundari@yahoo.com
E-mail CKOtiyanti_sundari@yahoo.com